О компании | |
Скидки и акции | |
Отзывы | |
Онлайн консультации | |
Статьи | |
Контакты |
Курсы it рекрутинга - это профессиональные курсы для начинающих. Обучение it рекрутеров проводится практикующими директорами по персоналу, it рекрутерами. Курсы it рекрутинга проводятся очно или онлайн (трансляции ZOOM). |
52 ак часов (13 занятий по 4 ак часа (3 астрономических). Продолжительность: от 3 недель до 1 месяца. 2-3 раза в неделю. Время обучения в группе (на выбор):
|
Стоимость очного (офлайн/ онлайн) обучения:
|
Аудитория курса IT Рекрутер состоит из:
|
По окончанию курса Вы будете уметь:
После окончания обучения выдается диплом и заявки на работу. |
Программа обучения |
Структура программы обучения:В программу входят следующие дисциплины:
|
Ошибка доступа к серверу.
Попробуйте позже. Неправильно введены данные.
Исправьте и попробуйте еще раз Ваш запрос успешно отправлен.
|
Что такое система управления персоналом в современной организации Какая она, современная организация:
Что такое управление персоналом в диджитал (digital) организации:
Какие ожидания бизнеса от работы менеджеров по персоналу (HR-менеджеры):
Какие наиболее характерные ошибки совершают HRы и рекомендации по их устранению
Выполнение учебного задания. Как использовать HR-маркетинг в поиске, привлечении и подборе кандидатов на вакантную должность (профессию, специальность) Как создать инфраструктуру для найма:
Какие современные источники использовать для сорсинга персонала (staff sourcing):
Как составить привлекательное объявление о вакансии:
Какие особенности следует учитывать при организации подбора разных категорий персонала:
Как оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Какова структура отбора кандидатов на вакантную должность - воронка привлечения:
Как работать с документами кандидата:
Как принять решение о приёме кандидата на работу и оценить эффективность подбора Какие технологии и методики кадрового профайлинга использовать при проведении интервью:
Как принять решение о выборе лучшего кандидата и обеспечить обратную связь кандидатам:
Какие сервисы используются для работы с данными о кандидатах:
Как оценить эффективность подбора персонала:
Испытания при приеме на работу Какие особенности испытания при приёме на работу:
Адаптация персонала Как выстроить систему адаптации персонала:
Аттестация персонала Что такое оценка персонала и для чего она нужна:
Мотивация персонала Что такое мотивация персонала:
Какие современные подходы к трудовой мотивации используются для управления персоналом:
Как применять материальные и нематериальные системы, методы и формы стимулирования в управлении персоналом:
Типичные ошибки в разработке системы стимулирования персонала и рекомендации по их устранению
Как управлять поведением персонала (корпоративная социальная политика) Что такое корпоративная (организационная) культура:
Какие основные стили используются при управлении персоналом:
Как работать с конфликтами:
Что такое корпоративный имидж компании:
Система управления карьерой сотрудников
Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов
Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом
Экономические основы управления персоналом
Управление эффективностью:
Управление вознаграждением:
|
Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы на курсах hr
Принципы составления нормативных документов (положения о структурных подразделениях, регламенты выполнения рабочих операций и персональные должностные инструкции)
Штатное расписание предприятия как нормативно-правовой (локальный) документ: практика составления, внесения изменений и применения
Практическое задание:
Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка:
Разработка правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьей 21 КЗоТ, согласование с коллективом. Должны содержать информацию:
Понятие рабочего времени:
Время отдыха:
Контроль присутствия работников на рабочем месте. Практические задания:
Оформление приема на работу, заключение трудового договора на основе КЗоТ Украины. Учет кадров
Практическая работа:
Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника .
Совместительство и дополнительная работа Особенности работы по совместительству:
Оформление дополнительной работы:
Практические задания:
Ведение воинского учета в организации Воинский учет:
Составление и сдача обязательной отчетности. Особенности заполнения. Сроки подачи. Закон № 5067 «О занятости населения».
Процедура оформления служебной командировки
Практические задания:
Правила предоставления разных видов отпусков Ежегодные оплачиваемые отпуска:
График отпусков:
Виды отпусков:
Практические задания:
Перевод на другую работу. Увольнение: основания прекращения трудового договора на курсах hr
Практическая работа:
Особенности ведения учета отработанного рабочего времени на курсах менеджер по персоналу
Корпоративная (организационная) культура организации на курсах hr
Организация работы с кадровыми документами: ведение, учет трудовых книжек, личных дел сотрудников. Номенклатура дел кадровой службы, подготовка дел в архив. Трудовая книга работника – основной документ, подтверждающий трудовой стаж.
|
Современные методы оценки персонала
Процедура разработки и внедрения системы оценки персонала:
Технологии и методы определения и оценки компетенций:
Практическая работа.
Применение методов проведения оценки персонала, анализ результатов оценки, подготовка рекомендаций руководству и персоналу Выбор методов оценки проведения персонала:
Центр оценки специалистов (ассессмент-центр - АC). Систематизация, обобщение и анализ результатов оценки персонала:
Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала, подготовка предложений по развитию сотрудников по результатам оценки. Практическая работа
Разработка системы оценки персонала компании
Особенности разработки оценочных мероприятий в компании Практикум "Оценка сотрудника":
Оценка группы:
Правила проведения и внедрения оценки в компании
|
Рекрутинг (теория и практика): |
Подбор сотрудников — ключевое направление деятельности службы управления персоналом. Создание службы рекрутинга
Формулирование «профиля» должности
Современные инструменты сорсинга кандидатов как альтернатива джоб-бордам
Практикум:
Как составить объявление о вакансии, которое привлечет внимание подходящих кандидатов. Законы психологии, EQ и маркетинга
Практикум:
Где разместить объявление о вакансии: подбираем эффективные каналы привлечения кандидатов
Как подготовиться к проведению собеседования
Как выбрать оптимальный стиль, вид, тип собеседования
Какие методики использовать для оценки кандидата
Часто используемые методы тестирования:
Как провести эффективное собеседование и принять правильное решение о выборе лучшего кандидата
Нюансы оценки кандидатов на собеседовании с учетом потребностей бизнеса
Практикум:
Навыки уверенного поведения при отборе
|
IT Рекрутинг: |
Введение в IT-рекрутинг
Виды IT-компаний:
Специфика работы рекрутера в разных ИТ компаниях. Пассивный поиск
Активный поиск
Маркетологи в ИТ
Техническая часть
Что нужно знать о frontend-разработке
Что нужно понимать про backend-разработку
Копирайтинг и копирайтер, дизайнеры
Руководители в в ИТ - Product и Project Management
Как ИТшники разрабатывают продукты
Разработчики мобильных приложений
Agile, Big data, ML, AI
DevOps
|
Поиск работы
CV. Подготовка самопрезентации
Организация встречи с работодателем. Собеседование, тестирование: стратегия поведения. Психологический тренинг. Вопросы найма, трудовые и иные контракты
|
Формирование личной реальности
Практика – Создание древа целей. «Основные жизненные ценности». Миссия – Цель – Задача – Исполнение.
Навыки эффективного планирования и целеполагание.
Эффективное управление временем
Индивидуальные особенности в планировании и восприятии времени
Выбор инструмента для планирования времени
|
Психология общения с клиентами: |
Психология успешного общения с клиентами
Клиент.
Конфликт.
|
Начало занятий:
|
Ближайшие даты начала занятий
Дата | День недели |
на 15:30 - 18:30 | |
2025-01-29 | среда |
Дата | День недели |
на 18:30 - 21:30 | |
2024-12-16 | понедельник |
2024-12-18 | среда |
2024-12-19 | четверг |
2024-12-23 | понедельник |
2025-01-02 | четверг |
2025-01-06 | понедельник |
2025-01-08 | среда |
2025-01-09 | четверг |
2025-01-13 | понедельник |
2025-01-15 | среда |
2025-01-16 | четверг |
2025-01-20 | понедельник |
2025-01-22 | среда |
2025-01-23 | четверг |
2025-01-27 | понедельник |
2025-01-29 | среда |
2025-01-30 | четверг |
2025-02-03 | понедельник |
2025-02-04 | вторник |
2025-02-05 | среда |
2025-02-10 | понедельник |
2025-02-11 | вторник |
2025-02-12 | среда |
2025-02-17 | понедельник |
2025-02-18 | вторник |
2025-02-19 | среда |
2025-02-24 | понедельник |
2025-02-25 | вторник |
2025-02-26 | среда |
2025-03-03 | понедельник |
2025-03-04 | вторник |
2025-03-05 | среда |
2025-03-10 | понедельник |
2025-03-11 | вторник |
2025-03-12 | среда |
2025-03-17 | понедельник |
2025-03-18 | вторник |
2025-03-19 | среда |
2025-03-24 | понедельник |
2025-03-25 | вторник |
2025-03-26 | среда |
2025-03-31 | понедельник |
2025-04-01 | вторник |
2025-04-02 | среда |
2025-04-07 | понедельник |
2025-04-08 | вторник |
2025-04-09 | среда |
2025-04-14 | понедельник |
2025-04-15 | вторник |
2025-04-16 | среда |
2025-04-21 | понедельник |
2025-04-22 | вторник |
2025-04-23 | среда |
2025-04-28 | понедельник |
2025-04-29 | вторник |
2025-04-30 | среда |
2025-05-05 | понедельник |
2025-05-06 | вторник |
2025-05-07 | среда |
2025-05-12 | понедельник |
2025-05-13 | вторник |
2025-05-14 | среда |
2025-05-19 | понедельник |
2025-05-20 | вторник |
2025-05-21 | среда |
2025-05-26 | понедельник |
2025-05-27 | вторник |
2025-05-28 | среда |
2025-06-02 | понедельник |
2025-06-03 | вторник |
2025-06-04 | среда |
2025-06-09 | понедельник |
2025-06-10 | вторник |
2025-06-11 | среда |
2025-06-16 | понедельник |
2025-06-17 | вторник |
2025-06-18 | среда |
2025-06-23 | понедельник |
2025-06-24 | вторник |
2025-06-25 | среда |
2025-06-30 | понедельник |
Дата | День недели |
на 10:00 - 13:00 | |
2024-12-12 | четверг |
2024-12-16 | понедельник |
2024-12-19 | четверг |
2024-12-23 | понедельник |
2025-01-06 | понедельник |
2025-01-08 | среда |
2025-01-13 | понедельник |
2025-01-15 | среда |
2025-01-20 | понедельник |
2025-01-22 | среда |
2025-01-27 | понедельник |
2025-01-29 | среда |
2025-02-03 | понедельник |
2025-02-05 | среда |
2025-02-10 | понедельник |
2025-02-11 | вторник |
2025-02-12 | среда |
2025-02-17 | понедельник |
2025-02-19 | среда |
2025-02-24 | понедельник |
2025-02-25 | вторник |
2025-02-26 | среда |
2025-03-03 | понедельник |
2025-03-05 | среда |
2025-03-10 | понедельник |
2025-03-11 | вторник |
2025-03-12 | среда |
2025-03-17 | понедельник |
2025-03-19 | среда |
2025-03-24 | понедельник |
2025-03-25 | вторник |
2025-03-26 | среда |
2025-03-31 | понедельник |
2025-04-02 | среда |
2025-04-07 | понедельник |
2025-04-08 | вторник |
2025-04-09 | среда |
2025-04-14 | понедельник |
2025-04-16 | среда |
2025-04-21 | понедельник |
2025-04-22 | вторник |
2025-04-23 | среда |
2025-04-28 | понедельник |
2025-04-30 | среда |
2025-05-05 | понедельник |
2025-05-07 | среда |
2025-05-12 | понедельник |
2025-05-13 | вторник |
2025-05-14 | среда |
2025-05-19 | понедельник |
2025-05-21 | среда |
2025-05-26 | понедельник |
2025-05-27 | вторник |
2025-05-28 | среда |
Дата | День недели |
на 13:00 - 16:00 | |
2024-12-13 | пятница |
2025-01-10 | пятница |
2025-01-14 | вторник |
2025-01-24 | пятница |
2025-02-05 | среда |
2025-02-12 | среда |
2025-02-19 | среда |
2025-02-26 | среда |
2025-03-05 | среда |
2025-03-12 | среда |
2025-03-19 | среда |
2025-03-26 | среда |
2025-04-02 | среда |
2025-04-09 | среда |
2025-04-16 | среда |
2025-04-23 | среда |
2025-04-30 | среда |
2025-05-07 | среда |
2025-05-14 | среда |
2025-05-21 | среда |
2025-05-28 | среда |
Варианты оплаты:Физическое лицо:
Юридическое лицо (предприятие):
|
Калькулятор скидок:Если Вы хотите пройти обучение по двум и более курсам, учиться вдвоем-втроем, рассчитать стоимость такого обучения можно нажав на изображение калькулятора. Вы перейдете на страницу с онлайн калькулятором стоимости обучения. Калькулятор рассчитает скидку, которую Вы можете получить. Перейти....
|
Оплата на сайте, получение счета:
|
Наш адрес и телефоны:
|