Школа бизнеса - Курсы кадровика
Консультации:
г.Киев, ул.Патриарха М.Скрипника, 58. м."Вокзальная"
             С 1995 года  в сфере образования
О компании
Скидки и акции
Отзывы
Онлайн консультации
Статьи
Контакты
Позвоните мне
Ошибка доступа к серверу.
Попробуйте позже.
Неправильно введены данные.
Исправьте и попробуйте еще раз
Ваш запрос успешно отправлен.
Введите Ваше имя
Введите курс обучения
Введите номер телефона
Введите число
с картинки*:
Введите число
* обязательные для заполнения поля
Онлайн консультации по Skype
Главная /   Школа бизнеса /   Инспектор отдела кадров


Курсы кадровика

 Инспектор отдела кадров

очно в Киеве или онлайн

перейти на украинский сайт

32 ак часов (8 занятий по 4 ак часа (3 астрономических).  Продолжительность:  1 месяц. 2-3 раза в неделю. Можно подстроить под свой график работы.

Время обучения в группе (на выбор):

  • дневные  группы с 10:00 до 13:00; с 13:00 до 16:00, с 15:30 до 18:30 + суббота с 10:00 до 13:00 (несколько суббот).
  • вечерние группы с 18:30 до 21:30, с 18:45 до 21:45 + суббота с 10:00 до 13:00 (несколько суббот).

Стоимость обучения  (очно или онлайн)  32 ак часа:

  • 3 680 грн. 

Стоимость обучения  (очно или онлайн)  с 1С: Зарплата и управление персоналом 44 ак часа:

  • 5 280 грн. (при оплате частями первый платеж 3680 грн, второй- 1520 грн)
Акционная цена! С 09.12 по 12.12 дополнительная скидка +5% при полной оплате курса! С января 2025 года повышение цен.

 

Аудитория курса Инспектор отдела кадров состоит из:

  • 20% слушателей, которые работают специалистами по управлению персоналом, HR-менеджерами, руководителями профильных структурных подразделений,
  • 80% слушателей, которые хотят научиться работе инспектора отдела кадров  с нуля.

Структура учебной программы:

В программу входят следующие дисциплины:

 Дополнительно:1С: Управление персоналом 12 ак часов (итого 44 ак часа)

Записаться на курс
Ошибка доступа к серверу.
Попробуйте позже.
Неправильно введены данные.
Исправьте и попробуйте еще раз
Ваш запрос успешно отправлен.
Введите Ваше имя
Введите номер телефона
* обязательные для заполнения поля

По окончанию курса Вы будете уметь:

  • Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу.
  • Вести документацию по учету и движению кадров.
  • Администрировать процессы и документооборот по учету и движению кадров.
  • Разрабатывать и вести штатное расписание.
  • Грамотно осуществлять прием на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника).
  • Вести учет кадров.
  • Проводить процедуру аттестации персонала.
  • Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации.
  • Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников.
  • Осуществлять увольнение работников по разным основаниям.
  • Организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Организовывать текущее хранение кадровой документации.
  • Ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов.
    Оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований.
  • Вносить изменения в документы по личному составу.
  • Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.).
  • Подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные формы): унифицированные и неунифицированные.
  • Оформлять трудовую книжку, прошивать многостраничные документы, журнальные формы.
  • Систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению.

Курсы кадровика насыщены трудовым законодательством Украины, практическими занятиями по кадровой работе и кадровому делопроизводству. Обучение кадровиков проходит в дружелюбной обстановке, в кругу слушателей, которые хотят использовать полученные знания в своей работе. На курсах кадровиков слушатели получают доступ в личный кабинет слушателя, где размещены учебные материалы по курсу, а также электронная библиотека. Занятия по кадровому делу  очные ( в аудиториях учебного центра), по запросу могут быть предоставлены очно-дистанционные.

После окончания обучения выдается диплом и заявки на работу. 

Программа обучения

Программа обучения:

 Кадровая работа: оформление трудовых отношений:

 

Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы  на курсах кадровика

  • Задачи, структура кадровой службы.
  • Документы, регламентирующие деятельность службы кадров.
  • Основные функции; определение потребности в персонале.
  • Положение о структурном подразделении - порядок разработки, согласования, утверждения. Порядок внесения изменений.
  • Регламентирующие, распорядительные, справочно-информационные документы.

Принципы составления нормативных документов (положения о структурных подразделениях, регламенты выполнения рабочих операций и персональные должностные инструкции) на курсах кадровиков

  • Положение: общие цели и задачи подразделения.
  • Регламент: акцент на формальные критерии выполнения работы на каждом этапе.
  • Персональные должностные инструкции: извлечение, иногда несколько более детализированное, из документов первых двух разновидностей.
  • Правила разработки, написания, согласования и утверждения должностной инструкции.
  • Нормативные документы: справочник квалификационных характеристик, Государственный классификатор профессий ДК 003.

Штатное расписание предприятия как нормативно-правовой (локальный) документ: практика составления, внесения изменений и применения на курсах кадровика

  • Необходимость разработки штатного расписания (п. 3 ст. 64 ХКУ).
  • Фиксация и закрепление структурной и штатной численности работников.
  • Установление размера основной заработной платы, фонда месячной оплаты труда.
  • Конкретизация перечня названий должностей и профессий.
  • Размер надбавок (доплат).

Практическое задание:

  • Составление штатного расписания (заполнение унифицированной формы).
  • Оформление проекта приказа об утверждении штатного расписания.

Правила внутреннего трудового распорядка на курсах по кадрам

Правила внутреннего трудового распорядка:

  • порядок разработки,
  • согласования,
  • утверждения.

Разработка правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьей 21 КЗоТ, согласование с коллективом на курсах кадрового делопроизводства.

Должны содержать информацию:

  • порядок приема на работу работников и увольнения их с работы;
  • права и обязанности работодателя;
  • права и обязанности работников;
  • режим работы;
  • порядок поощрения за работу;
  • увольнение сотрудников за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 40 КЗоТ).

Понятие рабочего времени:

  • нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени,
  • сверхурочная работа,
  • ненормированный рабочий день,
  • сменный график работы,
  • суммированный учет рабочего времени.

Время отдыха:

  • перерыв для отдыха и питания,
  • междусменный отдых,
  • выходные дни,
  • нерабочие праздничные дни.

Контроль присутствия работников на рабочем месте.
Оформление поощрения работников.
Правила применения дисциплинарных взысканий.

Практические задания:

  • Формулирование понятия «рабочее время»
  • Регламентация продолжительности рабочего времени
  • Формулирование понятия «время отдыха»
  • Виды времени отдыха
  • Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день
  • Оформление предложения о сверхурочной работе
  •  Разработка алгоритма процедуры поощрения работника
  • Составление перечня видов поощрений работников
  • Заполнение формы приказа о поощрении работника 
  • Составление перечня видов поощрений работников
  • Разработка алгоритма применения дисциплинарного взыскания
  • Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания
  • Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом

 Оформление приема на работу, заключение трудового договора на основе КЗоТ Украины. Учет кадров на курсах кадровика

  • КЗоТ Украины: структура, понятийный аппарат, порядок применения специалистами кадровой службы при оформлении трудовых отношений.
  • Коллективный трудовой договор: порядок составления, правила утверждения, подписание уполномоченным лицом, государственная регистрация.
  • Трудовой договор: понятие, виды, содержание (существенные и дополнительные условия), порядок заключения.
  • Оформление распорядительных документов: приказ или распоряжение о приеме на работу.
  • Учет кадров - личная карточка П-2: документы, необходимые при заполнении карточки.
  • Стаж работы: понятие, виды, правила исчисления и внесения в карточку.
  • Особенности внесения сведений о воинском учете; порядок внесения записей при изменении сведений о работнике.

Практическая работа:

  • Разработка пошагового алгоритма приема работника на работу.
  • Заполнение формы трудового договора при приеме на работу.
  • Заполнение формы приказа о приеме на работу.
  • Заполнение личной карточки работника.

Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника на курсах кадровиков.

  • Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника согласно Закону Украины «О защите персональных данных» от 01 июня 2010 года, № 2297-УІ.
  • Понятие персональных данных работника. Оформление согласия на обработку персональных данных. Обработка персональных данных работника.
  • Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Уведомление о месторасположении базы ПД.
  • Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
  • Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения.

Совместительство и дополнительная работа на курсах кадровика

Особенности работы по совместительству:

  • понятие,
  • виды совместительства,
  • продолжительность рабочего времени,
  • оплата труда,
  • дополнительное основание прекращения трудового договора.

Оформление дополнительной работы:

  • понятие,
  • виды (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника),
  • содержание работы,
  • срок выполнения,
  • объем работы,
  • оплата дополнительной работы.

Практические задания:

  • Разработка алгоритма приема на работу внешнего и внутреннего совместителя.
  • Оформление проекта приказа о совмещении должностей.

Ведение воинского учета в организации на курсах по кадрам

Воинский учет:

  • понятие,
  • лица, подлежащие постановке на воинский учет в организации,
  • документы воинского учета,
  • организация работы по ведению воинского учета.
  • уведомление военкоматов  о принятии военнообязанных и призывников
  • проведение сверок
  • уведомление о изменении личных данных военнообязанных работников
  • подача списков работников, подлежащих приписке к призывным участкам
  • ответственность за нарушение ведения воинского учета.

Составление и сдача обязательной отчетности. Особенности заполнения. Сроки подачи. Закон № 5067 «О занятости населения» на курсах кадровика.

  • Выполнение квот в размере 5% среднеучетной численности штатных на трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству;
  • № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансій)»;
  • № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників»;
  • № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників;
  • Форма № 10-ПІ «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів».
  • № 1-ПВ термінова — місячна «Звіт з праці»
  • № 1-ПВ термінова — квартальна «Звіт з праці»
  • № 3-ПВ термінова — піврічна «Звіт про використання робочого часу»
  • № 6-ПВ річна «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання»

Процедура оформления служебной командировки на курсах кадрового делопроизводства

  • Понятие служебной командировки.
  • Процедура оформления направления работников в служебную командировку.
  • Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Практические задания:

  • Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку.
  • Заполнение формы служебного задания работника в служебную командировку.
  • Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку.
  • Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку.

Правила предоставления разных видов отпусков на курсах кадровика

Ежегодные оплачиваемые отпуска:

  • порядок предоставления,
  • оформление.

График отпусков:

  • порядок разработки,
  • согласования,
  • утверждения.

Виды отпусков:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый,
  • учебный отпуск,
  • отпуск по беременности и родам,
  • отпуск по уходу за ребенком,
  • отпуск без сохранения заработной платы.

Практические задания:

  • Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
  • Составление графика отпусков 
  • Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику.
  • Заполнение формы записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.
  • Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска.

Перевод на другую работу. Увольнение: основания прекращения трудового договора на курсах кадровиков

  • Изменение трудового договора, перевод на другую работу.
  • Основания, порядок перевода. Оформление.
  • Совместительство, совмещение. Основные отличия.
  • Временный перевод, исполнение обязанностей: оформление, сроки, надбавка к окладу.
  • Основания и порядок прекращения трудового договора.
  • Прекращение трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя. Документирование увольнения.

Практическая работа:

  • Разработка алгоритма перевода работника на другую работу.
  • Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу.
  • Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу.
  • Оформление предложения о переводе работника на другую постоянную или временную работу.
  • Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу.
  • Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы.
  • Оформление проекта приказа о перемещении работника.
  • Разработка алгоритма увольнения работника.
  • Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон.
  • Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении.
  • Заполнение формы записки-расчета о при прекращении действия трудового договора с работником.
  • Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении с формулированием разных видов оснований.

Особенности ведения учета отработанного рабочего времени на курсах кадровика

  • Типовые формы первичного учета (виды табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы — формы П-5, П-12, П-13, П-14).
  • Приказ Министерства статистики от 09.10.1995 г. № 253.
  • Табель как основание для начисления работникам заработной платы, пособия в случае временной неработоспособности, заработной платы за время отпуска и других выплат.
  • Табель как поименный список сотрудников, который ведется по категориям работающих в порядке табельных номеров или по алфавиту, т. е. таблица.

Корпоративная (организационная) культура организации на курсах по кадрам

  • Определение понятия «корпоративная культура».
  • Идейная и поведенческая сторона корпоративной культуры. Влияние корпоративной культуры на поведение персонала и эффективность деятельности организации.
  • Корпоративная культура - официальный и неофициальный свод правил поведения и взаимоотношений сотрудников между собой.
  • Оформление регламентирующих документов: Положение о корпоративной культуре.

Организация работы с кадровыми документами: ведение, учет трудовых книжек, личных дел сотрудников. Номенклатура дел кадровой службы, подготовка дел в архив на курсах кадровика.

Трудовая книга работника – основной документ, подтверждающий трудовой стаж.

  • Требования нормативных правовых актов к порядку ведения, учета и хранения трудовых книжек. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них – П-10. Инструкция №58.
  • Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение сведений о приеме, переводе, увольнении.
  • Порядок внесения изменений, исправлений в трудовую книжку
  • Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Оформление.
  • Электронная трудовая книжка, порядок оформления. Переход на электронные трудовые книги.
  • Требования Пенсионного фонда Украины.
  • Формирование, ведение личных дел сотрудников.

 

 Военный учет:

 

Порядок ведения военного учета на предприятии

  • Основные положения и порядок ведения военного учета на предприятии.
  • Виды военного учета. Военный учет женщин.
  • Виды службы во время военного положения.
  • Обязанности работодателя по ведению военного учета.
  • Требования к должности, и порядок назначения ответственного за ведение военного учета, название должности.
  • Должностные обязанности лиц, ведущих военный учет.
  • Оплата труда лиц, ответственных за ведение военного учета.

Ведение военного учета на предприятии

  • Как вести военный учет на предприятии с нуля.
  • Документы, необходимые для принятия на работу военнообязанного.
  • Аудит военно-учетных документов работников.
  • Требования ТЦК и СП: что необходимо выполнить немедленно, а чего делать не стоит.
  • Документы работодателя по ведению военного учета и особенности их составления
  • Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов – порядок подачи информации.
  • Контроль за ведением военного учета на предприятиях.
  • Документы работодателя по ведению военного учета и особенности их составления.
  • Списки и сведения военнообязанных: особенности заполнения.
  • Практика: Наполнение военного билета как элемент военного учета.

Документы, необходимые для взаимодействия с территориальными центрами комплектования и социальной поддержки

Что необходимо выполнять ответственному за военный учет:

  • постоянно
  • в пятидневный срок
  • в семидневный срок
  • ежемесячно
  • не реже одного раза в год
  • ежегодно до 1 декабря

Порядок бронирования военнообязанных

  • Формирование списка военнообязанных, которые предлагаются для бронирования.
  • Получение документов о бронировании работников и действиях ответственных лиц.
  • Перебронирование военнообязанных работников.
  • Отчет о численности забронированных работников.
  • Практика Бронирование: оформление документов.

Правовые основы службы работника и обязанности его работодателя, если работник:

  • доброволец территориальной обороны;
  • резервист;
  • военнослужащий ВСУ: срочная служба, контракт, мобилизация.

Мобилизированные работники: права и гарантии

  • Действия кадровой службы при мобилизации работников. Документальное оформление.
  • Права работников по трудовому договору при несении службы.
  • Нестандартные ситуации во время службы работников (плен, безвестные исчезновения, дезертирство)
  • Действия кадровой службы после окончания службы военнообязанными
  • Гарантии работников после демобилизации
  • Права и гарантии работников при взятии на военный учет
  • Алгоритм действий кадровика в случае призыва работника при мобилизации
  • Пакет документов и основания для увольнения.
  • Алгоритм действий кадровика в случае призыва работника при демобилизации
  • Сроки сохранения гарантий для работника
  • Пакет документов и оснований для допуска к работе.
  • Порядок оформления работника, направленного на альтернативную (невоенную) службу
  • Гарантии работникам, призванным на военную службу (рассматриваются с учетом нового Закона Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX)
  • Особенности сохранения среднего заработка
  • Права на получение отпусков за период несения службы
  • Дополнительные права и гарантии трудовых отношений.

Ответственность

  • Ответственность за нарушение требований ведения военного учета
  • Ответственность за нарушение прав и гарантий работников, проходящих военную службу

Документы

  • Документы и образцы заполнения документов:
  • Приказ о назначении ответственного за ведение военного учета
  • Должностная инструкция ответственного за ведение военного учета
  • Уведомление о назначении, увольнении (увольнении) руководителя и должностных лиц предприятий, ответственных за организацию и ведение военного учета призывников, военнообязанных и резервистов
  • Правила военного учета призывников, военнообязанных и резервистов
  • Списки персонального военного учета
  • Расписка о приеме на хранение военно-учетного документа
  • Ведомость оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов
  • Уведомление об изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов
  • Список военнообязанных, которые предлагаются для бронирования на период мобилизации
  • Справка о количестве военнообязанных во время мобилизации и военное время
  • Отчет о численности военнообязанных, забронированных состоянием
  • Приказ об увольнении от работы мобилизованных работников
  • Приказ о допуске к работе после завершения военной службы

 Кадровое делопроизводство:

Современная система ведения кадровой документации на курсах кадровика

  • Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации.
  • Основы документооборота и документационного обеспечения.

Порядок разработки, оформления, ведения и хранения документов по персоналу:

  • функции кадровых документов,
  • документопотоки,
  • форма документов (унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты),
  • содержание кадровых документов,
  • реквизиты, придающие документу юридическую силу.

Особенности ведения электронного документооборота.

Практические задания:

  • Разработка пошагового алгоритма работы с кадровыми документами.
  • Разделение документов по потокам.
  • Разделение на виды по формам документов.
  • Разработка пошагового алгоритма работы с унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
  • Работа с реквизитами, придающими документу юридическую силу.

Работа с локальными нормативными актами на курсах кадровиков

Виды локальных нормативных актов:

  • обязательные,
  • с учетом специфики.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу:

  • табель форм кадровых документов,
  • график документооборота,
  • альбом форм кадровых документов.

Порядок разработки, согласования, утверждения, применения ЛНА.
Внесение изменений в ЛНА.
Доведение до сведения персонала содержания ЛНА.
Ответственность за нарушение правил работы с ЛНА.

Практические задания:

  • Составление перечня обязательных ЛНА.
  • Разработка пошагового алгоритма работы с ЛНА организации.
  • Разработка содержания Правил внутреннего трудового распорядка.
  • Разработка содержания ЛНА о защите персональных данных работников.
  • Разработка содержания ЛНА о системе оплаты труда.
  • Работа с коллективным договором.
  • Разработка и внесение изменений в штатное расписание.
  • Разработка проекта графика отпусков.

Составление инструкции по кадровому делопроизводству с приложениями (табель форм кадровых документов, график документооборота, альбом форм кадровых документов) на курсах кадрового делопроизводства.

Оформление факта ознакомления работников с ЛНА.

Особенности ведения разных видов документов по личному составу на курсах кадровика

Обработка и анализ документации по персоналу.

Проверка личных документов работников и определение подделок (бланки документов, замена фотографий, подделка оттисков печатей и проч.)

  • паспорт,
  • трудовая книжка,
  • документы об образовании и др.
  • Оформление договорных документов:
  • виды,
  • форма,
  • структура,
  • правила оформления.

Разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу (приказов, распоряжений и др.):

  • виды,
  • форма,
  • структура,
  • особенности оформления
  • доведение до сведения персонала.

Обработка и учет информационно-справочных документов:

  • виды,
  • форма,
  • структура.

Работа с учетными документами по оформлению трудовых отношений:

  • графики сменности,
  • табель учета рабочего времени работников,
  • личная карточка работника,
  • личное дело работника.

Внесение изменений в документы по личному составу.

Практические задания:

  • Разработка классификации документов по персоналу.
  • Проверка подлинности личных документов (паспорта, трудовой книжки и др.).
  • Оформление трудового договора с работником.
  • Оформление приказа о приеме работников на работу.
  • Заполнение дубликата трудовой книжки работника.
  • Оформление личной карточки работника.
  • Оформление приказа о переводе работников на другую работу.
  • Оформление приказа о предоставлении отпуска работникам.
  • Оформление табеля учета рабочего времени.
  • Оформление приказа о прекращении трудового договора с работниками.
  • Разработка пошагового алгоритма внесения изменений условий трудового договора в документы по личному составу.
  • Разработка пошагового алгоритма внесения изменений персональных данных работника в документы по личному составу.

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров на курсах по кадрам

Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации:

  • оформление номенклатуры дел кадровой службы,
  • сроки хранения документов,
  • организации ведения и хранения трудовых книжек работников,
  • оформление многостраничных документов,
  • комплектование документов в дела.

Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу:

  • регистрационные/учетные формы (книги и журналы)– ПС на бумажных носителях
  • учет и регистрация документов в информационных системах.

Организация документооборота:

  • по подготовке уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу
  • по представлению документов по запросу государственных органов и других организаций,
  • по подготовке, оформлению и выдаче копий, выписок из кадровых документов, справок о трудовой деятельности по запросу работников.

Архив:

  • понятие,
  • виды,
  • основные задачи в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства
  • подготовка документов к передаче в архив,
  • уничтожение документов.

Ответственность за нарушение требований действующего законодательства Украины по обеспечению сохранности документов по личному составу.

Практические задания:

  • Составление номенклатуры дел кадровой службы.
  • Составление перечня документов для организации ведения и хранения трудовых книжек работников.
  • Составление перечня журналов/книг регистрации документов.

 

HR менеджмент:

 Что такое система управления персоналом в современной организации

Какая она, современная организация:

  • понятие, миссия
  • жизненный цикл
  • организационная структура и ресурсы компании

Что такое управление персоналом в диджитал (digital) организации:

  • понятие, эволюция концепций управления человеческими ресурсами
  • задачи и функции управления персоналом
  • норма управляемости

Какие ожидания бизнеса от работы менеджеров по персоналу (HR-менеджеры):

  • трудовые функции (в соответствии с профессиональным стандартом)
  • зоны ответственности
  • основные компетенции и роли (конструктивные и неконструктивные).

Какие наиболее характерные ошибки совершают HRы и рекомендации по их устранению

  • защита прав сотрудников со стороны Службы персонала, оппозиция руководству компании
  • отсутствие плана работы Службы персонала
  • низкая собственная корпоративная культура по срокам и качеству исполнения кадровых решений.
  • увлечение процессом (делопроизводством), невнимание к результатам (основным задачам компании (так называемые «ложные цели»)

Выполнение учебного задания.

Как использовать HR-маркетинг в поиске, привлечении и подборе кандидатов на вакантную должность (профессию, специальность)

Как создать инфраструктуру для найма:

  • задачи и пошаговый алгоритм подбора персонала
  • формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности), определение критериев подбора
  • выбор оптимальной технологии подбора персонала: рекрутинг (recruiting), эксклюзивный поиск (еxecutive search), хедхантинг (headhunting), прелиминаринг (preliminaring)

Какие современные источники использовать для сорсинга персонала (staff sourcing):

  • поиск во внутренних источниках: база данных, нетворкинг (networking), рекомендательный рекрутинг и др.
  • особенности поиска во внешних источниках информации: поисковые системы и информационные ресурсы для привлечения кандидатов (специализированные работные сайты, социальные сети, корпоративный сайт компании и пр.), рекламные мероприятия, работа с кадровыми агентствами и др.
  • использование инструментов HR-маркетинга, SMM для поиска персонала

Как составить привлекательное объявление о вакансии:

  • цель составления содержание объявления о вакансии
  • учёт целевой аудитории для объявления
  • формат объявления в зависимости от канала размещения

Какие особенности следует учитывать при организации подбора разных категорий персонала:

  • массовый подбор и региональный подбор
  • подбор топ-менеджеров
  • подбор редких специалистов

Как оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)

Какова структура отбора кандидатов на вакантную должность - воронка привлечения:

  • получение информации о кандидате из разных источников
  • проверка информации о кандидатах на вакантные должности (рекомендательные письма, анкеты)
  • оценка портфолио кандидата

Как работать с документами кандидата:

  • анализ разных видов резюме соискателя (CV)
  • изучение сопроводительного письма
  • учёт факторов потенциального риска

Как принять решение о приёме кандидата на работу и оценить эффективность подбора

Какие технологии и методики кадрового профайлинга использовать при проведении интервью:

  • проективные методики
  • кейс-методы (case-tasting)
  • проверка стрессоустойчивости

Как принять решение о выборе лучшего кандидата и обеспечить обратную связь кандидатам:

  • критерии принятия решения: хочет-может-управляем-безопасен
  • законодательные ограничения при принятии решения
  • цели и содержание оформления предложения о работе (job offer)

Какие сервисы используются для работы с данными о кандидатах:

  • E-staff

Как оценить эффективность подбора персонала:

  • сроки закрытия вакансий
  • стоимость затрат
  • соответствие кандидата требованиям вакансии

Испытания при приеме на работу

Какие особенности испытания при приёме на работу:

  • понятие и сроки испытания
  • критерии успешности прохождения испытания
  • технология принятия решения о прохождения срока испытания

Адаптация персонала

Как выстроить систему адаптации персонала:

  • понятие, цели, виды адаптации
  • этапы, методы, инструменты и ответственные лица за процесс адаптации
  • программы адаптации для разных категорий сотрудников

Аттестация персонала

Что такое оценка персонала и для чего она нужна:

  • понятие и задачи оценки персонала
  • виды оценки
  • инструменты оценки сотрудников

Мотивация персонала

Что такое мотивация персонала:

  • понятие, особенности
  • отличие мотивации от стимулирования
  • роль мотивации в управлении персоналом

Какие современные подходы к трудовой мотивации используются для управления персоналом:

  • содержательные (иерархия потребностей А. Маслоу, двухфкторная модель Ф. Герцберга и др.)
  • процессуальные (теория X-Y Д. Макгрегора, Теория ожиданий В. Врума, параметры внутренней мотивации Хакмана и Олдхэма и др.)

Как применять материальные и нематериальные системы, методы и формы стимулирования в управлении персоналом:

  • материальные, условно-материальные и нематериальные
  • групповые и индивидуальные
  • меры поощрения и дисциплинарного взыскания

Типичные ошибки в разработке системы стимулирования персонала и рекомендации по их устранению

  • непонимание сотрудниками действия системы мотивации (что нужно делать, чтобы получить вознаграждение)
  • отсутствие возможности у сотрудника повлиять на выполнение поставленных задач
  • создание системы стимулирования с завышенными требованиями
  • отсутствие мониторинга системы мотивации

Как управлять поведением персонала (корпоративная социальная политика)

Что такое корпоративная (организационная) культура:

  • понятие
  • типы корпоративной культуры
  • составляющие части

Какие основные стили используются при управлении персоналом:

  • авторитарный
  • демократический
  • либеральный

Как работать с конфликтами:

  • понятие
  • этапы работы
  • стратегии и правила поведения в конфликте

Что такое корпоративный имидж компании:

  • стандарты корпоративного имиджа
  • симптомы слабой корпоративной культуры
  • признаки сильной корпоративной культуры

 Система управления карьерой сотрудников

  • Современные подходы к кадровому резерву.
  • Управление талантами – что такое «таланты» и зачем их развивать.
  • Карьерограмма, факторы и критерии успешности.
  • Формирование индивидуальных планов развития для разных категорий персонала.
  • Роль HR-службы в организации системы управления талантами.
  • Технологии планирования и формирования кадрового резерва.

Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов

  • Цели и виды оценки потенциала.
  • Выбор оптимальных инструментов оценки.
  • Формирование профилей компетенций под конкретные должности.
  • Особенности проведения оценки на основе модели компетенций.
  • Методика выявления кандидатов на выдвижение, SWOT-анализ.
  • Принятие решений по результатам оценки.

Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом

  • Построение мотивационного профиля резервиста.
  • Управление мотивационным профилем.
  • Материальное стимулирование разных категорий резервистов.
  • Нематериальные методы мотивации.
  • Оценка удовлетворенности работников и их мотивации к карьерному росту и профессиональному развитию.
  • Оценка эффективности работы с кадровым резервом.

Экономические основы управления персоналом

  • Материальная мотивация. Вознаграждение. Оплата труда. Бонусы Премии и Бенефиты.
  • Как выбрать форму оплаты труда. Аутсорсинг. Аутстаффинг. Лизинг персонала.
  • Оптимизация расходов на персонал. ФОТ.
  • Финансовый менеджмент для HR
  • Бюджетирование в управление персоналом

Управление эффективностью:

  • МВО — система управления по целям, постановка целей, оценка результатов
  • OKR, BSC, KPI – ключевые показатели эффективности.
  • Система постановки целей в компании. Каскадирование целей.
  • Управление эффективностью работы сотрудников.
  • Показатели эффективности HR службы. Метрики, которые стоит внедрять.
  • ROI в HR-проектах. Зачем и как измерять эффект HR — проектов?
  • Методы оценки персонала: описание, сфера применения, возможности и ограничения, объективность.
  • Эффективность применения различных инструментов оценки.
  • Компетенции. Построение моделей.
  • Управление на основании компетенций.
  • Оценка персонала и вознаграждение.
  • Развивающая обратная связь: условие эффективной работы системы Performance management.

Управление вознаграждением:

  • Диагностика эффективности системы вознаграждения в компании.
  • Понятие компенсационного пакета.
  • Эффективная система оплаты. Системы и формы оплаты труда для разных бизнесов и категорий персонала.
  • Как работает принцип справедливости и целесообразности при оплате труда сотрудника в компании?
  • Что такое грейды? Пошаговая процедура грейдинга должностей своими силами.
  • Как работает система грейдов при определении размера оплаты труда сотрудников?
  • Взаимосвязь системы грейдирования с оценкой, обучением и карьерным планированием.
  • Понятие социальный пакет, бонусы, премии и другие переменные выплаты для разных категорий персонала. Шкалы и соотношения.
  • Управление вознаграждением в зависимости от влияния на результат.
  • Построение системы совокупного вознаграждения в зависимости от стратегии и культуры организации. Анализ и планирование, разработка, имплементация.
  • Особенности стимулирования топ – менеджеров.
  • Управление изменениями в системе оплаты труда: разработка, внедрение, управление. Управление изменениями. Проектный подход.

Основы психологии:

  • Введение в психологию
  • Общее понятие о психологии
  • Предмет изучения психологии
  • Научная и практическая психология
  • Биологические основы психики
  • Индивидуально-психологические особенности личности: темперамент, характер, способности
  • Виды интеллекта (IQ, EQ и другие)
  • Межличностное общение (восприятие, понимание, взаимовлияние)
  • Что такое психологический портрет личности?

 1С: Зарплата и управление персоналом:

Начальное заполнение информационной базы. Настройка параметров учета

  •  Заполнение классификаторов и справочников
  •  Ввод сведений об организации, подразделениях
  •  Производственный календарь
  •  Стандартные графики работы, сменные графики работы
  •  Штатное расписание

Регламентированный кадровый учет организации

  •  Сведения о работниках организации
  •  Прием на работу, кадровое перемещение, увольнение
  •  График отпусков организации, очередной ежегодный отпуск
  •  Остатки отпусков
  •  Учебный отпуск
  •  Отпуск по уходу за ребенком
  •  Отчет по отпускам

Регламентированный кадровый учет организации

  •  Договоры на выполнение работ
  •  Командировки
  •  Отсутствие на работе, возврат на работу
  •  Запланированные кадровые перестановки
  •  Табель учета рабочего времени по форме П-5.

Кадровые отчеты. Воинский учет. Регламентированные отчеты

  •  Настройка и формирование кадровых отчетов
  •  Создание новых вариантов отчетов
  •  Воинский учет
  •  Регламентированные отчеты. Уведомление о приеме работника на работу.
  • Отчет о вакансиях.

Планирование потребностей в персонале. Обеспечение бизнеса кадрами

  •  Создание управленческой структуры предприятия.
  •  Кадровый план, создание, изменение, утверждение. Анализ кадрового плана.
  •  Регистрация вакансий. Механизм «Набор персонала». Работа с соискателями.
  •  Учет эффективности привлечения персонала. Отчет по вакансиям.
  •  Прием на работу кандидатов. Оценка испытательного срока.

Документы управленческого кадрового учета. Планирование занятости

  •  Прием на работу, увольнение, кадровое перемещение в компании
  •  Занятость персонала, планирование занятости, оценка занятости
  •  Планирование отпусков, механизм утверждения отпусков, Регистрация отпусков. Отчеты по отпускам в управленческом учете.
  •  Планирование мероприятий компании, оценка участия персонала в мероприятиях

Управление компетенциями и аттестациями. Обучение работников

  •  Ввод информации о курсах обучения.
  •  Планирование обучения. Прохождение курсов обучения
  •  Компетенции сотрудников, шкалы оценки компетенции. Оценка компетенции сотрудников, прошедших обучение
  •  Должностные компетенции.
  •  Механизм «Аттестации сотрудников». Регистрация аттестационных листов. Анализ результатов аттестации сотрудников.

Управление финансовой мотивацией персонала и планирование затрат

  •  Финансовая мотивация персонала.
  •  Показатели схем мотивации. Ввод новых управленческих начислений. Разработка временных схем финансовой мотивации персонала.
  •  Анализ схем мотивации. Утверждение и применение новых схем мотивации.
  •  Планирование затрат. Сценарии планирования. Сравнительный анализ затрат на персонал.

 

Начало занятий:

Ниже приведены даты первых занятий (начало курса). Вы можете выбрать любую дату, когда Вам удобно начать обучение. Дальнейшее расписание занятий выдается в учебной части.

Ближайшие даты начала занятий


Дата
День недели
на 15:30 - 18:30
2025-01-29
среда
Дата
День недели
на 18:30 - 21:30
2024-12-17
вторник
2024-12-18
среда
2025-01-07
вторник
2025-01-08
среда
2025-01-14
вторник
2025-01-15
среда
2025-01-21
вторник
2025-01-22
среда
2025-01-28
вторник
2025-01-29
среда
2025-02-05
среда
2025-02-06
четверг
2025-02-12
среда
2025-02-13
четверг
2025-02-19
среда
2025-02-20
четверг
2025-02-26
среда
2025-02-27
четверг
2025-03-05
среда
2025-03-06
четверг
2025-03-12
среда
2025-03-13
четверг
2025-03-19
среда
2025-03-20
четверг
2025-03-26
среда
2025-03-27
четверг
2025-04-02
среда
2025-04-03
четверг
2025-04-09
среда
2025-04-10
четверг
2025-04-16
среда
2025-04-17
четверг
2025-04-23
среда
2025-04-24
четверг
2025-04-30
среда
2025-05-01
четверг
2025-05-07
среда
2025-05-08
четверг
2025-05-14
среда
2025-05-15
четверг
2025-05-21
среда
2025-05-22
четверг
2025-05-28
среда
2025-05-29
четверг
2025-06-04
среда
2025-06-05
четверг
2025-06-11
среда
2025-06-12
четверг
2025-06-18
среда
2025-06-19
четверг
2025-06-25
среда
2025-06-26
четверг
Дата
День недели
на 10:00 - 13:00
2025-02-11
вторник
2025-02-25
вторник
2025-03-11
вторник
2025-03-25
вторник
2025-04-08
вторник
2025-04-22
вторник
2025-05-13
вторник
2025-05-27
вторник
Дата
День недели
на 13:00 - 16:00
2024-12-13
пятница
2025-01-07
вторник
2025-01-10
пятница
2025-01-14
вторник
2025-01-21
вторник
2025-01-24
пятница
2025-01-28
вторник
2025-02-04
вторник
2025-02-05
среда
2025-02-11
вторник
2025-02-12
среда
2025-02-18
вторник
2025-02-19
среда
2025-02-25
вторник
2025-02-26
среда
2025-03-04
вторник
2025-03-05
среда
2025-03-11
вторник
2025-03-12
среда
2025-03-18
вторник
2025-03-19
среда
2025-03-25
вторник
2025-03-26
среда
2025-04-01
вторник
2025-04-02
среда
2025-04-08
вторник
2025-04-09
среда
2025-04-15
вторник
2025-04-16
среда
2025-04-22
вторник
2025-04-23
среда
2025-04-29
вторник
2025-04-30
среда
2025-05-06
вторник
2025-05-07
среда
2025-05-13
вторник
2025-05-14
среда
2025-05-20
вторник
2025-05-21
среда
2025-05-27
вторник
2025-05-28
среда
2025-06-03
вторник
2025-06-10
вторник
2025-06-17
вторник
2025-06-24
вторник

 Варианты оплаты:

Физическое лицо:

  • оплатить обучение можно наличными в кассу учебного центра;
  • картой через терминал Приватбанка в офисе;
  • на сайте картой через калькулятор,
  • квитанцией через Ощадбанк (Приватбанк),
  • заключить договор через вайбер (телеграмм) и получить счет.

Юридическое лицо (предприятие):

  • с р/с предприятия, где Вы работаете, для этого нужно заключить договор с учебным центром:
  1. для договора нужно переслать нам на вайбер (098) 087-31-41 реквизиты предприятия,
  2. ФИО директора и указать на основании какого документа он действует).

Калькулятор скидок:

Если Вы хотите пройти обучение по двум и более курсам, учиться вдвоем-втроем, рассчитать стоимость такого обучения можно нажав на изображение калькулятора. Вы перейдете на страницу с онлайн калькулятором стоимости обучения.  Калькулятор рассчитает скидку, которую Вы можете получить. Перейти....

 

Оплата на сайте, получение счета:

  • Оплатить обучение на сайте можно картами Visa, Master Card.
  • Получить счет-фактуру для оплаты юридическими лицами можно прямо на сайте.
  • Получить квитанцию на оплату через отделение Сбербанка Украины.

Перейти на страницу .....

 

Документы об окончании и трудоустройство:

По окончании обучения выпускники учебного центра получают диплом учебного центра (украинский) или диплом международного образца (английский), и могут работать. Для диплома международного образца нужно отправить в начальный центр фото загранпаспорта.

Наш адрес и телефоны:

  • Украина, Киев, метро "Вокзальная", ул. Патриарха Мстислава Скрипника (бывшая ул. Николая Островского), 58.
  • (098) 087-31-41, (095) 527-00-70
  • вайбер (098) 087-31-41

 

Наверх