О компании | |
Скидки и акции | |
Отзывы | |
Онлайн консультации | |
Статьи | |
Контакты |
32 ак часов (8 занятий по 4 ак часа (3 астрономических). Продолжительность: 1 месяц. 2-3 раза в неделю. Можно подстроить под свой график работы. Время обучения в группе (на выбор):
|
Стоимость обучения (очно или онлайн) 32 ак часа:
Стоимость обучения (очно или онлайн) с 1С: Зарплата и управление персоналом 44 ак часа:
|
Аудитория курса Инспектор отдела кадров состоит из:
|
Структура учебной программы:В программу входят следующие дисциплины:
Дополнительно:1С: Управление персоналом 12 ак часов (итого 44 ак часа) |
Ошибка доступа к серверу.
Попробуйте позже. Неправильно введены данные.
Исправьте и попробуйте еще раз Ваш запрос успешно отправлен.
|
По окончанию курса Вы будете уметь:
Курсы кадровика насыщены трудовым законодательством Украины, практическими занятиями по кадровой работе и кадровому делопроизводству. Обучение кадровиков проходит в дружелюбной обстановке, в кругу слушателей, которые хотят использовать полученные знания в своей работе. На курсах кадровиков слушатели получают доступ в личный кабинет слушателя, где размещены учебные материалы по курсу, а также электронная библиотека. Занятия по кадровому делу очные ( в аудиториях учебного центра), по запросу могут быть предоставлены очно-дистанционные. После окончания обучения выдается диплом и заявки на работу. |
Программа обучения |
Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы на курсах кадровика
Принципы составления нормативных документов (положения о структурных подразделениях, регламенты выполнения рабочих операций и персональные должностные инструкции) на курсах кадровиков
Штатное расписание предприятия как нормативно-правовой (локальный) документ: практика составления, внесения изменений и применения на курсах кадровика
Практическое задание:
Правила внутреннего трудового распорядка на курсах по кадрам Правила внутреннего трудового распорядка:
Разработка правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьей 21 КЗоТ, согласование с коллективом на курсах кадрового делопроизводства. Должны содержать информацию:
Понятие рабочего времени:
Время отдыха:
Контроль присутствия работников на рабочем месте. Практические задания:
Оформление приема на работу, заключение трудового договора на основе КЗоТ Украины. Учет кадров на курсах кадровика
Практическая работа:
Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника на курсах кадровиков.
Совместительство и дополнительная работа на курсах кадровика Особенности работы по совместительству:
Оформление дополнительной работы:
Практические задания:
Ведение воинского учета в организации на курсах по кадрам Воинский учет:
Составление и сдача обязательной отчетности. Особенности заполнения. Сроки подачи. Закон № 5067 «О занятости населения» на курсах кадровика.
Процедура оформления служебной командировки на курсах кадрового делопроизводства
Практические задания:
Правила предоставления разных видов отпусков на курсах кадровика Ежегодные оплачиваемые отпуска:
График отпусков:
Виды отпусков:
Практические задания:
Перевод на другую работу. Увольнение: основания прекращения трудового договора на курсах кадровиков
Практическая работа:
Особенности ведения учета отработанного рабочего времени на курсах кадровика
Корпоративная (организационная) культура организации на курсах по кадрам
Организация работы с кадровыми документами: ведение, учет трудовых книжек, личных дел сотрудников. Номенклатура дел кадровой службы, подготовка дел в архив на курсах кадровика. Трудовая книга работника – основной документ, подтверждающий трудовой стаж.
|
Военный учет:
|
Порядок ведения военного учета на предприятии
Ведение военного учета на предприятии
Документы, необходимые для взаимодействия с территориальными центрами комплектования и социальной поддержки Что необходимо выполнять ответственному за военный учет:
Порядок бронирования военнообязанных
Правовые основы службы работника и обязанности его работодателя, если работник:
Мобилизированные работники: права и гарантии
Ответственность
Документы
|
Современная система ведения кадровой документации на курсах кадровика
Порядок разработки, оформления, ведения и хранения документов по персоналу:
Особенности ведения электронного документооборота. Практические задания:
Работа с локальными нормативными актами на курсах кадровиков Виды локальных нормативных актов:
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу:
Порядок разработки, согласования, утверждения, применения ЛНА. Практические задания:
Составление инструкции по кадровому делопроизводству с приложениями (табель форм кадровых документов, график документооборота, альбом форм кадровых документов) на курсах кадрового делопроизводства. Оформление факта ознакомления работников с ЛНА. Особенности ведения разных видов документов по личному составу на курсах кадровика Обработка и анализ документации по персоналу. Проверка личных документов работников и определение подделок (бланки документов, замена фотографий, подделка оттисков печатей и проч.)
Разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу (приказов, распоряжений и др.):
Обработка и учет информационно-справочных документов:
Работа с учетными документами по оформлению трудовых отношений:
Внесение изменений в документы по личному составу. Практические задания:
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров на курсах по кадрам Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации:
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу:
Организация документооборота:
Архив:
Ответственность за нарушение требований действующего законодательства Украины по обеспечению сохранности документов по личному составу. Практические задания:
|
Что такое система управления персоналом в современной организации Какая она, современная организация:
Что такое управление персоналом в диджитал (digital) организации:
Какие ожидания бизнеса от работы менеджеров по персоналу (HR-менеджеры):
Какие наиболее характерные ошибки совершают HRы и рекомендации по их устранению
Выполнение учебного задания. Как использовать HR-маркетинг в поиске, привлечении и подборе кандидатов на вакантную должность (профессию, специальность) Как создать инфраструктуру для найма:
Какие современные источники использовать для сорсинга персонала (staff sourcing):
Как составить привлекательное объявление о вакансии:
Какие особенности следует учитывать при организации подбора разных категорий персонала:
Как оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Какова структура отбора кандидатов на вакантную должность - воронка привлечения:
Как работать с документами кандидата:
Как принять решение о приёме кандидата на работу и оценить эффективность подбора Какие технологии и методики кадрового профайлинга использовать при проведении интервью:
Как принять решение о выборе лучшего кандидата и обеспечить обратную связь кандидатам:
Какие сервисы используются для работы с данными о кандидатах:
Как оценить эффективность подбора персонала:
Испытания при приеме на работу Какие особенности испытания при приёме на работу:
Адаптация персонала Как выстроить систему адаптации персонала:
Аттестация персонала Что такое оценка персонала и для чего она нужна:
Мотивация персонала Что такое мотивация персонала:
Какие современные подходы к трудовой мотивации используются для управления персоналом:
Как применять материальные и нематериальные системы, методы и формы стимулирования в управлении персоналом:
Типичные ошибки в разработке системы стимулирования персонала и рекомендации по их устранению
Как управлять поведением персонала (корпоративная социальная политика) Что такое корпоративная (организационная) культура:
Какие основные стили используются при управлении персоналом:
Как работать с конфликтами:
Что такое корпоративный имидж компании:
Система управления карьерой сотрудников
Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов
Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом
Экономические основы управления персоналом
Управление эффективностью:
Управление вознаграждением:
|
Основы психологии: |
|
Начальное заполнение информационной базы. Настройка параметров учета
Регламентированный кадровый учет организации
Регламентированный кадровый учет организации
Кадровые отчеты. Воинский учет. Регламентированные отчеты
Планирование потребностей в персонале. Обеспечение бизнеса кадрами
Документы управленческого кадрового учета. Планирование занятости
Управление компетенциями и аттестациями. Обучение работников
Управление финансовой мотивацией персонала и планирование затрат
|
Начало занятий:
|
Ближайшие даты начала занятий
Дата | День недели |
на 15:30 - 18:30 | |
2025-01-29 | среда |
Дата | День недели |
на 18:30 - 21:30 | |
2024-12-17 | вторник |
2024-12-18 | среда |
2025-01-07 | вторник |
2025-01-08 | среда |
2025-01-14 | вторник |
2025-01-15 | среда |
2025-01-21 | вторник |
2025-01-22 | среда |
2025-01-28 | вторник |
2025-01-29 | среда |
2025-02-05 | среда |
2025-02-06 | четверг |
2025-02-12 | среда |
2025-02-13 | четверг |
2025-02-19 | среда |
2025-02-20 | четверг |
2025-02-26 | среда |
2025-02-27 | четверг |
2025-03-05 | среда |
2025-03-06 | четверг |
2025-03-12 | среда |
2025-03-13 | четверг |
2025-03-19 | среда |
2025-03-20 | четверг |
2025-03-26 | среда |
2025-03-27 | четверг |
2025-04-02 | среда |
2025-04-03 | четверг |
2025-04-09 | среда |
2025-04-10 | четверг |
2025-04-16 | среда |
2025-04-17 | четверг |
2025-04-23 | среда |
2025-04-24 | четверг |
2025-04-30 | среда |
2025-05-01 | четверг |
2025-05-07 | среда |
2025-05-08 | четверг |
2025-05-14 | среда |
2025-05-15 | четверг |
2025-05-21 | среда |
2025-05-22 | четверг |
2025-05-28 | среда |
2025-05-29 | четверг |
2025-06-04 | среда |
2025-06-05 | четверг |
2025-06-11 | среда |
2025-06-12 | четверг |
2025-06-18 | среда |
2025-06-19 | четверг |
2025-06-25 | среда |
2025-06-26 | четверг |
Дата | День недели |
на 10:00 - 13:00 | |
2025-02-11 | вторник |
2025-02-25 | вторник |
2025-03-11 | вторник |
2025-03-25 | вторник |
2025-04-08 | вторник |
2025-04-22 | вторник |
2025-05-13 | вторник |
2025-05-27 | вторник |
Дата | День недели |
на 13:00 - 16:00 | |
2024-12-13 | пятница |
2025-01-07 | вторник |
2025-01-10 | пятница |
2025-01-14 | вторник |
2025-01-21 | вторник |
2025-01-24 | пятница |
2025-01-28 | вторник |
2025-02-04 | вторник |
2025-02-05 | среда |
2025-02-11 | вторник |
2025-02-12 | среда |
2025-02-18 | вторник |
2025-02-19 | среда |
2025-02-25 | вторник |
2025-02-26 | среда |
2025-03-04 | вторник |
2025-03-05 | среда |
2025-03-11 | вторник |
2025-03-12 | среда |
2025-03-18 | вторник |
2025-03-19 | среда |
2025-03-25 | вторник |
2025-03-26 | среда |
2025-04-01 | вторник |
2025-04-02 | среда |
2025-04-08 | вторник |
2025-04-09 | среда |
2025-04-15 | вторник |
2025-04-16 | среда |
2025-04-22 | вторник |
2025-04-23 | среда |
2025-04-29 | вторник |
2025-04-30 | среда |
2025-05-06 | вторник |
2025-05-07 | среда |
2025-05-13 | вторник |
2025-05-14 | среда |
2025-05-20 | вторник |
2025-05-21 | среда |
2025-05-27 | вторник |
2025-05-28 | среда |
2025-06-03 | вторник |
2025-06-10 | вторник |
2025-06-17 | вторник |
2025-06-24 | вторник |
Варианты оплаты:Физическое лицо:
Юридическое лицо (предприятие):
|
Калькулятор скидок:Если Вы хотите пройти обучение по двум и более курсам, учиться вдвоем-втроем, рассчитать стоимость такого обучения можно нажав на изображение калькулятора. Вы перейдете на страницу с онлайн калькулятором стоимости обучения. Калькулятор рассчитает скидку, которую Вы можете получить. Перейти....
|
Оплата на сайте, получение счета:
|
Документы об окончании и трудоустройство:По окончании обучения выпускники учебного центра получают диплом учебного центра (украинский) или диплом международного образца (английский), и могут работать. Для диплома международного образца нужно отправить в начальный центр фото загранпаспорта. |
Наш адрес и телефоны:
|